Além de ajudar no crescimento do trabalhador, outras habilidades destacadas nas lideranças foram por aqueles que mostram interesse ou preocupação com o bem-estar dos funcionários (61%), que apoiam e promovem ativamente um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo (53% e que sejam bons comunicadores que podem ouvir e compartilhar informações (49%).
A atuação da liderança é fundamental para a construção do ambiente de trabalho e da experiência do funcionário no trabalho. Em um levantamento anterior da Indeed, 52% dos 840 trabalhadores entrevistados esperam ter uma liderança que os incentive a crescer, enquanto 38% esperam que seu líder expresse interesse no seu bem-estar.
“Os trabalhadores não são os únicos que buscam uma liderança mais eficiente, saudável e motivada. As empresas também valorizam isso”, diz Felipe Calbucci, diretor de vendas da Indeed no Brasil.
Confira a lista completa das habilidades em alta na contratação de lideranças:
- Incentiva e ajuda os funcionários no crescimento pessoal e desenvolvimento de carreira (70%)
- Manifesta interesse ou preocupação com o bem-estar dos funcionários (61%)
- Apoia e promove ativamente um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo (53%)
- É um bom comunicador que pode ouvir e compartilhar informações (49%)
- Possui fortes habilidades de coaching e pode transmitir conhecimento (47%)
- Possui fortes habilidades de coaching e pode transmitir conhecimento (38%)
- Tem um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e também respeita o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos funcionários (38%) (35%)
- Pode capacitar seus colegas e funcionários (35%)
- Define critérios de desempenho transparentes e avalia de forma objetiva (34%)
- É um especialista na área que gerencia (30%)
- É assertivo nas atribuições de trabalho (27%)
- Oferece reconhecimento oportuno e regular (24%)
- Dá feedback regularmente (16%)
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